15.05.2018

Суд восстановил на работе совместителя, имеющего ребенка

Работница, с которой был заключен договор о работе по совместительству, была уволена на основании ст. 288 ТК РФ в связи с возвращением на рабочее место сотрудника, для которого оно было основным.

Решением Мособлсуда (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19 февраля 2018 г. по делу № 33-3089/2018) уволенная  работница была восстановлена на работе. Основанием для этого явился факт наличия у нее малолетнего ребенка в возрасте до трех лет. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, уволить такого работника по инициативе работодателя нельзя.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Также читайте в электронном журнале: