17.05.2018

Можно наказывать сотрудников за то, что сорвали командировку

Можно наказывать сотрудников за то, что сорвали командировку

Компания вправе наказать внешнего совместителя за то, что он отказался от командировки. Даже при условии, что он был в отъезде по заданию основного работодателя. Так считает Минтруд (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Полезные документы:

Совместитель должен оформлять отпуск без содержания на время командировки, в которую его направил другой работодатель. Ведь за время служебной поездки сотрудник получит средний заработок (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Поэтому работник финансово не пострадает. Такие выводы сделали чиновники в своем письме.

Закон не дает основному работодателю преимущества перед другими в части командировок. Значит, в случае отказа совместителя от поездки компания вправе назначить работнику дисциплинарное взыскание. Например: выговор, замечание, увольнение за неисполнение служебных обязанностей. При этом нужно учитывать тяжесть проступка.

Чтобы не было споров с совместителями, сразу договоритесь о служебных поездках в трудовом договоре.

Еще по теме: