28.05.2020
Удалённый режим работы предложили легализовать
Депутаты уже подготовили законопроект. Документ внесут на рассмотрение Госдумы в июне. Как считает министр, пандемия коронавируса ускорит актуализацию трудового законодательства и процесс внесения в него дополнений и поправок. Минтруд разъяснил, чем удаленный режим работы отличается от дистанционного >>>
Как сказал Решетников:
Очевидно, что необходимо внести изменения, связанные с легализацией дистанционного режима работы, той самой «удалёнки».
Глава МЭР также добавил, что во время нерабочих дней, объявленных указами президента, и работодатели, и работники почувствовали вкус удалённой работы. Что касается работников, теперь далеко не все из них готовы тратить время на то, чтобы добираться до места работы и обратно.
- Новые требования Роспотребнадзора к работодателям. Как работодателям сферы услуг выйти из карантина
- Из-за карантина переход на электронные трудовые никто не отменял: кому когда какой вариант уведомления выдавать
- Проблемы, связанные с переносами отпусков после пандемии. Когда пойти навстречу работнику, а в каких случаях можно отказать
Важное в этом месяце в Системе Кадры
- Как разработать и утвердить локальные акты в организации
- Как организовать обработку персональных данных сотрудников
- Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
- Как организовать трудовые отношения с сотрудниками по особому порядку до конца 2020 года
- Как составить штатное расписание 2021
- Как безопасно уволить сотрудников в условиях кризиса в компании (разводящая)
- Как оформить перевод сотрудника на другую должность
- Какие документы нужно потребовать у сотрудника при приеме на работу
- Как составить график отпусков на 2021 год
- Как оформлять удаленную работу
- Как оформить ежегодный отпуск
- Как установить режим неполного рабочего времени